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児玉塗装では社員一人ひとりがイキイキと
働いてきたからこそ、 成長してきました。
挑戦する人を支える制度・取り組みを紹介します。
組織は戦略に従う
2019年に始まった新型コロナウイルス感染症の例を出すまでもなく、変化の激しい時代において、経営戦略を流動的に変化、進化させる柔軟性が事業継続の命綱です。「お客様に感動を与える」ことは大切なビジョンとして目指し続けながら、優れた人材（売上を上げる人材ではなく、組織で売上を上げる能力のある人材）の主体性を最大限に発揮する仕組みを作ることができないか、という視点から人事制度構築に2017年から着手し、ようやく組織化のメドが立ってきました。真剣に自身の成長を望む人には私たちの会社は最高に成果を出しやすいステージにあると思います。
入社後は、全員が児玉塗装アソシエイトとしてキャリアをスタートします。日頃の業務を通じて塗装に関する普遍的なスキルを身につけることができます。
※年収はあくまでも目安になります。
自分に合った働き方が選べる
ワーク型とバランス型、ライフ型の３つの中から自分に合った働き方を選んでいただくことができます。
※ライフ型からバランス型ワーク型への移行は随時受け付けます。
評価と昇降給は半年に1回行われます。また、評価項目は大きく３つに分かれており、役職者ほど、成果、結果を高く評価し、一般社員は達成までのプロセスと行動を高く評価する仕組みです。
6ヶ月に1度、組織の重点課題を洗い出し、個人目標に落とし込んで設定し、その達成度を評価します。
役割ごとに決められた等級に求められる行動をしていたかを、自己評価と上司評価で確認します。
全社、部署、個人の数字目標の達成を役職、等級に応じて評価します。
人生においては、様々なライフイベントが発生します。ライフイベントによる時間的・経済的負担を軽減し、社員の仕事と家庭の両立をサポートできるような制度に加え、年齢に応じた特別休暇等、ライフステージに応じた様々な制度も導入しています。
週休制度
※シフト勤務（交替制勤務）に従事する場合の休日は、上記とは異なる
※毎週木曜休み+1日の場合
特別休暇
5日
5日
5~8日
5日
5日
5日
児玉塗装では社員一人ひとりがイキイキと
働いてきたからこそ、 成長してきました。
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